为贯彻落实《中油中泰所属燃气公司员工岗位薪酬规范总体方案》，推进员工入岗定级和薪酬规范化管理工作。集团公司于2014年8月11日至8月15日在珠海举办了为期5天的员工入岗定级与薪酬规范化培训班。中油中泰与中油燃气所属公司人力资源管理人员共58人参加了此次培训。

    本期培训班时间紧、内容多、范围广、任务重，培训整体安排划分成四个模块，包括制度培训、编写方案（草案）、经验交流与审核方案（草案），将理论知识与实际操作相互穿插，充分调动学员的学习热情。培训期间，总裁高发连、党委书记王乐天与全体学员进行了亲切交流。

    王书记指出，薪酬管理在企业经营管理中具有重要作用，决定着人力资源的合理配置与使用，直接关系到公司的稳定，希望大家结合工作实际，梳理出本单位员工入岗定级和薪酬规范化管理工作的基本思路，制定实施方案，推动薪酬规范化工作有序开展。高发连总裁表示：人力资源管理的总体目标就是要建立起市场化的运行机制，各所属公司要严格按照集团公司有关部署，紧密结合自身实际，确保全员入岗定级与薪酬规范工作顺利完成，同时对人力资源从业人员提出了四点建议：一是要持之以恒地坚持学习，二是要一丝不苟地开展工作，三是要善于思考，敢于创新，四是待人处事要真诚。

   在教育培训中心的精心组织与策划下，本期培训班达到了预期效果，并于2014年8月15日圆满结束。（集团公司人力资源部 周晶晶）